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中小企业用什么人力资源管理软件比较合适？
来源: 网络 发布时间:2013-09-09 16:15 编辑：集众思 作者：佚名
人力资源管理是企业发展的动力和源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理需根据企业的现状和未来发展方向，有计划、有目标地开展工作，同时也对HR管理人员和企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质提升人力资源管理。
中小企业因为员工规模不大，所以HR管理相对难度较小，似乎通过人工就可以完成全部的人力资源管理工作。
但实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能"数"得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率，而e-HR系统就能较好地胜任这份工作。 事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过e-HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。 另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。 当然，在实施e-HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。 那么，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ 集众思人力资源管理系统包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。可以极大地弥补企业传统人力资源管理软件工作的不足，成为企业稳定发展的重要支点。而作为专业的人力资源管理软件服务提供商，北京集众思信息技术有限公司已为众多中小企业提供了卓越的人力资源管理服务，帮助中小企业从容应对各种管理挑战，实现又快又好的发展。
中小企业因为员工规模不大，所以HR管理相对难度较小，似乎通过人工就可以完成全部的人力资源管理工作。
但实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能"数"得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率，而e-HR系统就能较好地胜任这份工作。 事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过e-HR系统对员工进行管理，将有力地支持企业对人力资源的深度开发。 另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。 当然，在实施e-HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。 那么，如何在人力资源管理软件的瀚海中寻找能满足自身需要的软件，以帮助企业实现人力资源战略规划？ 集众思人力资源管理系统包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。可以极大地弥补企业传统人力资源管理软件工作的不足，成为企业稳定发展的重要支点。而作为专业的人力资源管理软件服务提供商，北京集众思信息技术有限公司已为众多中小企业提供了卓越的人力资源管理服务，帮助中小企业从容应对各种管理挑战，实现又快又好的发展。
